职场本应是安全的工作场所，却可能藏着意想不到的恶意。杭州某公司工程服务岗位的女员工小红（化名），从未想过自己每天使用的保温杯，会成为同事实施侵犯的工具。三次饮用后身体发出的警报，监控镜头里曝光的恶行，以及后续围绕劳动权益的博弈，不仅让她陷入身心困境，更引发了公众对职场安全边界的深度思考。

  2014 年 5 月的杭州，初夏的闷热慢慢的开始弥漫。2011 年入职公司的小红，像往常一样，每天早上都会在工位上放好自己的不锈钢保温杯，灌满热水，方便工作间隙饮用。5 月 3 日那天，她喝完半杯水后，突然感到一阵头晕，胃里泛起恶心，起初以为是前一晚加班没睡好，或是低血糖犯了，随手从抽屉里拿了块饼干吃，不适感才稍稍缓解。

  5 月 4 日，类似的情况再次发生。中午午休后，小红喝了几口保温杯里的水，没过多久就觉得浑身乏力，恶心感比前一天更强烈，她趴在桌上休息了十几分钟，才勉强撑完下午的工作。连续两天的不适让她心里泛起嘀咕，但又没找到具体原因，只能安慰自己 “可能是最近天气变化，肠胃敏感”。

  线 点多，她口渴难耐，拿起保温杯喝了一大口，水刚咽下去，一股难以形容的腥甜味突然在口腔里散开。她猛地捂住嘴，冲到卫生间剧烈呕吐，直到胃里空了才停下。漱完口回到工位，她盯着手里的保温杯，越想越不对劲 —— 自己每天早上灌的都是纯净水，怎么会有这种味道？她小心翼翼地拧开杯盖，凑近闻了闻，那股腥甜味依然清晰，吓得她手一抖，保温杯差点摔在桌上。

  “当时脑子里一片空白，就觉得特别恶心，又很害怕。” 小红后来回忆，她坐在工位上愣了很久，反复确认水杯是自己的，没有跟别人混用，也没人碰过，可水里的异味却真实存在。犹豫再三，她还是拿着保温杯，走向了主管陈某的办公室。

  主管陈某听完小红的描述，也觉得事情蹊跷，立刻决定调取工位区域的监控。两人坐在监控室里，快进查看 5 月 3 日至 5 日的录像，当画面停在 5 月 3 日中午 12 点半左右时，小红的身体瞬间僵住。

  监控画面显示，午休时间的办公室里几乎没人，同部门的男同事张某从自己的工位起身，鬼鬼祟祟地走到小红的工位旁，左右张望了一下，见没人注意，便弯腰拿起小红的保温杯。他拧开杯盖，从口袋里掏出一个透明小瓶，快速往杯里倒了些液体，随后拧紧杯盖，放回原位。做完这一切，他没有立刻离开，反而在小红的工位旁徘徊了十几秒，嘴角勾起一抹诡异的笑意，才慢悠悠地走回自己的座位。

  5 月 4 日和 5 日的监控里，同样出现了类似的场景。只不过后两次，张某更加谨慎，选择在午休快结束、同事还没回来时动手，每次倒完液体后，还会用纸巾擦一下保温杯的外壁，仿佛在掩盖痕迹。

  “看到监控的那一刻，我手脚冰凉，眼泪控制不住地掉下来。” 小红说，她从未想过平时看起来 “很老实” 的同事，会做出这种恶心的事。陈某也意识到事情的严重性，立刻拿出手机报警，并让小红保存好保温杯里的水，作为证据。

  当天下午，小红带着保温杯和监控录像截图，走进了杭州市公安局滨江分局。民警对保温杯里的液体进行了检测，结果显示其中含有男性成分。5 月 9 日，在警方的传唤下，张某主动投案。面对证据，他不得不承认，自己先后三次在办公的地方后，将装入小瓶，趁午休没人时倒入小红的保温杯。

  2014 年 6 月 11 日，杭州市公安局滨江分局对张某作出行政拘留 3 天的处罚决定。公司随后发布通知，以 “严重违反职业道德和公司规章制度” 为由，将张某辞退。

  本以为事情会就此告一段落，可小红却发现了自己再也无法回到从前的工作状态。每次走进办公室，她都会下意识地看向张某原来的工位，脑海里不由自主地浮现出监控里的画面，甚至看到自己的保温杯就会恶心。同事们异样的目光、私下的议论，更让她感到窒息。6 月 23 日，小红向公司提交了辞职申请，并以 “公司未能保障基本劳动保护与安全工作环境” 为由，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿 17060 元。

  “我在公司工作了 3 年，每天在工位上担惊受怕，公司虽然辞退了张某，但之前没有一点防范措施，甚至有管理人员试图让我撤案，这让我觉得很寒心。” 小红在与 HR 沟通时表示，她认为公司对员工的安全负有责任，这种恶劣事件的发生，暴露了公司在职场安全管理上的漏洞。

  然而公司却拒绝了她的补偿要求。HR 给出的理由是，张某的行为属于个人违法犯罪，与公司无关，公司在事发后第一时间报警、配合调查、辞退嫌疑人，已经尽到了应尽的义务，没理由承担额外的经济补偿。双方协商无果后，小红向杭州市滨江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，结果仲裁委员会驳回了她的请求。

  不服仲裁结果的小红，又将公司诉至杭州市滨江区人民法院，希望能够通过法律途径维护自己的权益。她在起诉状中提到，公司主管马某曾在事发后致电她，要求她 “大事化小，撤销报案”，这种干预案件调查的行为，进一步证明公司没有尽到保护员工的义务。

  案件审理过程中，双方的争议焦点集中在 “公司是不是履行了法定的劳动保护义务” 上。小红的代理人认为，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有义务预防和制止对女职工的性骚扰，营造安全的工作环境。张某的行为属于典型的职场性骚扰，且持续三次，公司在此之前没安装全覆盖的监控，也没有开展过职场安全培训，导致侵犯权利的行为未能及时被发现，应当承担对应责任。

  公司的代理人则辩称，张某的行为具有极强的隐蔽性和突发性，发生在午休时间，且是个人恶意犯罪，超出了公司正常管理的预见范围。事发后，公司第一时间调取监控、报警、辞退张某，配合警方完成调查，已经履行了全部义务。至于马某要求小红撤案的行为，属于个人不当言论，并非公司的官方立场，不能代表公司的管理态度。

  杭州市滨江区人民法院经过审理，最终驳回了小红的诉讼请求。法院在判决书中指出，企业对女职工的劳动保护义务，应当在合理范围内履行，不能要求用人单位对员工的所有个人违背法律规定的行为承担相应的责任。张某的行为是其个人故意实施的违法犯罪行为，具有隐蔽性，公司无法提前预判和实时监控；且公司在接到报告后，及时采取了报警、配合调查、处理侵权人等措施，不存在包庇或不作为的情形。对于马某的不当言语，法院认为其行为未构成阻碍司法的违背法律规定的行为，也不能等同于公司未尽到劳动保护义务。

  拿到判决书的那天，小红坐在法院门口的台阶上，手里攥着判决书，心里五味杂陈。她不是不认可法律的判决，只是觉得，自己遭遇的伤害，似乎没有正真获得足够的重视。

  这起案件曝光后，在社交平台上引发了广泛争议。支持公司和法院判决的网友认为，公司已尽到了应有的责任，“总不能要求公司 24 小时盯着每个员工，张某做错事，后果应该由他自己承担，而不是让公司买单”，有网友留言称，“公司不是员工的私人保镖，不能把所有问题都归咎于公司管理”。

  更多网友则对小红表示心疼，认为职场安全不能只在 “出事后补救”。有网友指出，公司的监控存在很明显死角，午休时间的管理也存在漏洞，“如果能安装全覆盖监控，或者有保安巡逻，可能就不会发生这种事”；还有网友分享了自己的职场经历，呼吁企业加强职场安全培训，“让员工知道遇到性骚扰该如何维权，也让潜在的侵权者知道后果”。

  在杭州某网络公司工作的李女士，看到新闻后特意检查了自己工位上的水杯，“现在天天都会把水杯放进抽屉锁起来，虽然知道可能是过度紧张，但真的怕了”。她所在的公司随后还组织了职场安全讲座，重点讲解了性骚扰的预防和应对方法，“希望这样的事，不要再发生在其他人身上”。

  社交平台上的讨论还在继续，有人晒出自己公司的监控覆盖示意图，有人整理了 “职场自我保护指南”，从 “不随意离开个人物品” 到 “遇到侵权及时保留证据”，每条建议都透着对安全的渴望。而小红的经历，就像一面镜子，照出了职场安全管理中仍需完善的地方，也让更多人开始思考：如何让工位真正成为安全的工作空间？

  此事若是真的，第一，张某的行为构成污辱她人罪，应追究刑责，不能仅处三天行政拘留;二是张某在负刑责的同时，还要担负小红精神伤害赔偿金;三是公司应负对管理不善、保护不善的责任，应给予小红少数的抚慰金。 未经他人苦，莫劝他人善，此事对小红造成的心理伤害是很大的。

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